Espace Compétences SA
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1096 Cully
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Administration & Management

  • Administration des patients - Spécialiste en gestion hospitalière - APSGH

    Maîtriser les processus de l’administration des patients et renseigner sur les tarifs et les modes de rémunération en accord avec les objectifs stratégiques de l’institution.

  • Améliorer ses relations dans une équipe - ARE

    Cette formation, basée sur des outils de l’analyse transactionnelle et de la systémique, vous permettra de mieux vous connaître dans la relation à l’autre; de mieux comprendre ce qui fait que deux personnes choisissent de réagir de manières différentes dans la même situation, et comment naissent les malentendus et les conflits.

    Ce séminaire de connaissance de soi vous apportera un éclairage accessible sur des aspects de votre personnalité et sur vos relations avec les autres.

  • Approche systémique dans le management de proximité - Leadership & Management de proximité - ASMPLMP

    Cette formation-action vous ouvre la porte aux outils pour traiter les situations complexes dans une équipe et aux instruments pour accompagner le changement, en prenant du recul pour éviter l’épuisement.

  • Atelier de codage médical - ACM
  • Cadres supérieurs et dirigeants (Diplôme fédéral) - CSD

    Le nom de cette formation a changé. Vous trouverez le nouveau descriptif en cliquant sur le lien ci-dessous:

    Direction d’institution sociale et médico-sociale (Diplôme fédéral)

     

  • Changement émergent - Leadership & Management de proximité - CELMP

    Mener le changement vers l’excellence professionnelle en satisfaisant les demandes de son environnement

  • Comptabilité - CCMA

    Sur la base de connaissances approfondies dans le domaine de la comptabilité, apprendre à gérer la comptabilité spécifique du cabinet médical et la clôture annuelle.

  • Conduite des collaborateurs - Spécialiste en gestion hospitalière - CCSGH

    Participer au processus des ressources humaines, du recrutement au départ du collaborateur en passant par les aspects du développement du personnel.

  • Coordinatrice/Coordinateur en médecine ambulatoire (Brevet fédéral) - CMA
  • Coordinatrice/Coordinateur en médecine ambulatoire - Orientation Clinique (Brevet fédéral) - CMAOC

    Pour la coordination de la médecine ambulatoire, deux orientations sont prévues : clinique et gestion.
    Cette formation prépare aux examens du Brevet fédéral.

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus !

  • Coordinatrice/Coordinateur en médecine ambulatoire - Orientation Gestion (Brevet fédéral) - CMAOG

    Pour la coordination de la médecine ambulatoire, deux orientations sont prévues : clinique et gestion.
    Cette formation prépare aux examens du Brevet fédéral.

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus !

  • Coûts et investissements dans la santé - CIS

    Ce cours a pour objectif de donner du sens aux différents modèles de financement des prestations en regard du milieu dans lequel on travaille.
    Ce cours permettra de se forger une image globale et systémique du financement des soins en hôpital, réadaptation, ambulatoire, EMS, soins à domicile, etc. et peut-être de mieux saisir les impacts et conséquences sur les soins ou les prestations.

  • Développez vos outils d'achats et d'approvisionnement - DOAA

    Apprenez concrètement à optimiser la gestion des stocks et des achats, de la stratégie à l’opérationnel, en passant notamment par les processus, les coûts et les outils.

  • Direction d'institution sociale et médico-sociale (Diplôme fédéral) - DISM

    NOUVEAU PROGRAMME 2020

    Cette formation prépare à l’examen professionnel supérieur pour l’obtention du Diplôme fédéral de Direction d’institution sociale et médico-sociale. Informations : https://www.hfp-institutionsleitung.ch/

    L’objectif est de vous amener au niveau de compétences attendu pour diriger une institution sociale et médico-sociale, dans un environnement complexe et en constante évolution.

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation, tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous soutenir dans votre cursus.

    L’évolution donnée à ce nouveau programme a pour but de vous permettre à vous, cadres supérieurs et dirigeants, de trouver le meilleur équilibre possible entre une activité professionnelle exigeante et le besoin de se former pour renforcer et développer les compétences indispensables à une gestion institutionnelle performante.

    Pour cela, nous basons notre approche sur le « blended learning ou apprentissage mixte » en tirant profit des plus-values pédagogiques du travail à distance et des sessions en présentiel, renforçant ainsi l’orientation pratique des cours et l’intégration des contenus. Pour ce faire, le nombre de jours a été réduit de 42 à 36 et une plateforme e-learning a été mise en place pour la réalisation de certains travaux dirigés. Le temps d’investissement en dehors des cours est dès lors mieux structuré et permet un accompagnement plus soutenu.

  • Droit du travail - Leadership & Management de proximité - DTLMP

    Connaître les bases du droit du travail pour gérer une équipe dans le respect du cadre légal

  • Entreprise et environnement - Spécialiste en gestion hospitalière - EESGH

    Interpréter les signes d’évolution du contexte socio-sanitaire et décrire les nouvelles exigences envers l’hôpital ainsi qu’envers son propre domaine de travail.

  • Expert en gestion hospitalière (Diplôme fédéral) - EGH

    L’expert en gestion hospitalière est à même de positionner stratégiquement et de piloter son institution dans un contexte politique et d’organisations socio-sanitaires, dans un cadre de référence juridique, éthique et institutionnel.

    Cette formation prépare à l’examen du Diplôme fédéral d’Expert en gestion hospitalière et s’inscrit comme un complément indispensable aux formations académiques.

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus !

  • Finances et comptabilité - Spécialiste en gestion hospitalière - FCSGH

    Avoir une vision globale des aspects financiers et aménager les processus importants de la gestion financière en tenant compte des conditions-cadres légales et entrepreneuriales.

  • Formation REKOLE - FREK

    Nous vous proposons des offres de formation pour différents publics-cibles et niveaux de connaissances.

  • Formation sur l'application d' ITAR_K © - FAIK

    ITAR_K © : unifié à l’échelle nationale, conforme aux dispositions légales et compréhensible

    H+ s’engage en faveur d’une procédure de formation des prix uniforme à l’échelle nationale, applicable sur le long terme et conforme à la loi. En tant que modèle de tarif intégré basé sur la comptabilité analytique par unité finale d’imputation, ITAR_K © , dans sa version 9.0 actualisée et étendue, est en mesure  de  reproduire  toute  la  palette  de  prestations  d’une  institution  et  remplit  ainsi  les  exigences légales.

  • Gestion - Expert en gestion hospitalière - GEGH

    Formuler une politique d’entreprise et maîtriser les instruments de la gestion d’entreprise dans les conditions-cadres données, en tenant compte de l’évolution politique, sociale, économique, écologique, juridique et technologique.

  • Gestion d'équipe A - GEA

    Acquérir des techniques de bases pour la gestion d’une équipe:
    Communication
    Motivation
    Leadership
    Techniques de travail

  • Gestion d'équipe B - GEB

    Acquérir une vision globale du développement des ressources humaines en travaillant sur les concepts d’accueil et d’intégration, de la conduite d’entretien, de l’évaluation et de la gestion des conflits.

  • Gestion d'équipe C - GEC

    Affirmation de soi, auto-évaluation, critique constructive, gestion des groupes.
    Un individu sain dans une équipe saine, le bien-être de l’équipe est la performance de demain.

  • Gestion d'un cabinet paramédical et médical - GCPM

    Cette formation vous donne les clés principales pour maîtriser avec efficience et harmonie votre cabinet paramédical et médical grâce à la réunion des compétences en management et en sciences humaines.

    Notre formation est reconnue comme formation continue par l’ASCA

    Logo ASCA

  • Gestion de laboratoire - GL

    Les activités de management en tant qu’experte /expert en analyse biomédicale requièrent des compétences de leader et de gestionnaire, clé de la réussite de l’entreprise.

  • Gestion des ressources humaines - Direction d'institution sociale et médico-sociale - GRHDISM
  • Gestion des RH et leadership situationnel - Leadership & Management de proximité - GRHLSLMP

    Renforcer son leadership en s’appuyant sur les outils et concepts de base de la gestion des RH.

  • Gestion du personnel - GPCMA

    Sur la base de connaissances approfondies dans le domaine, elles connaissent et appliquent les bonnes stratégies de gestion du personnel, en prenant en compte les besoins des différents domaines d’application dans lequel elles opèrent.

  • Gestion financière - Direction d’institution sociale et médico-sociale - GFDISM
  • Gestion stratégique et normative - Direction d'institution sociale et médico-sociale - GSNDISM
  • Harcèlement au travail et risques psycho-sociaux - Leadership & Management de proximité - HTRPLMP

    Les atteintes à l’intégrité personnelle et le devoir de protection de l’employeur sous l’angle juridique et pratique

  • Indicateurs, outils et mesures d'activité - Leadership & Management de proximité - IOMALMP

    Les indicateurs et les tableaux de bord au service d’une gestion performante d’une équipe.

  • Itinéraire Patient Manager - IPM - IPM
  • Journées préparatoires à l’examen final du Brevet fédéral LMP - JPEFBF

    Pour les personnes certifiées en management qui le souhaitent, nous proposons deux journées complémentaires de préparation à l’examen final du Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans les institutions sociales et médico-sociales.

    Pour les personnes qui ont effectué leur formation de “Leadership & Management de proximité” à Espace Compétences SA, ces deux journées leur sont offertes. 

  • L'Art de la Facilitation : Conduire des réunions en situations complexes - AFC
  • L'informatique dans les soins sans crainte et le dossier patient informatisé (DPI) - ISDPI

    Qu’écrire dans un dossier de soins pour que l’information soit pertinente pour les équipes et pour les bénéficiaires ?

    Comment être certain de répondre aux exigences légales ?

    Donné par un infirmier – coach formateur des systèmes d’information qui est aujourd’hui, dans son établissement, une des personnes de référence – ce cours permet aux soignants d’utiliser des outils informatiques en lien avec leur pratique.

    Il comprend vos préoccupations et questionnements, et donne du sens à l’informatique dans votre quotidien.

  • La boite à outils du responsable d'équipe face à l'incertitude - BOREFI

    Les situations que vivent les cadres aujourd’hui sont devenues de plus en plus complexes, exigeant de nouveaux outils pour faire face aux multiples changements.

    Comment se positionner dans un contexte de plus en plus compétitif, avec des stratégies courtes en temps qui nécessitent de plus en plus d’agilité tout en restant présent et à l’écoute de ses valeurs ?

    Cette formation vous donnera une méthode efficace pour mieux vivre les situations de changement dans l’accompagnement des équipes et une aide à la prise de décision.

  • Management de la qualité au cabinet médical - MQCMCMA

    Les titulaires de la certification de ce module appliquent dans leur processus de travail les normes de qualité légales en vigueur et celles internes au cabinet médical.

  • Management du cabinet médical - MCMCMA

    Sur la base de connaissances approfondies, dans le domaine du management du cabinet médical, elles évaluent en pratique les procédures organisationnelles et managériales, les contrôlent et les optimisent.

    Elles mettent en œuvre les principes du management et répondent à des questions fondamentales du droit du travail.

  • Management pour médecins cadres - MMC

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus !

  • Management supérieur - MS

    NOUVEAU PROGRAMME 2020

    Une formation pour élargir votre champ de compétences de cadre supérieur, renforcer votre leadership et votre potentiel à répondre aux défis et aux enjeux stratégiques, actuels et futurs, pour votre institution.

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation, tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous soutenir dans votre cursus.

    Le cursus de 28 jours, inclus dans la formation « Direction d’institution sociale et médico-sociale », se déroule sur 11 mois à raison de 8 heures de cours par jour.

    L’évolution donnée à ce nouveau programme a pour but de vous permettre à vous, cadres supérieurs de la santé et du social, de trouver le meilleur équilibre possible entre un poste exigeant et le besoin de se former pour renforcer et développer les compétences indispensables à une gestion performante de vos équipes et de vos activités.

    Pour cela, nous basons notre approche sur le « blended learning ou apprentissage mixte » en tirant profit des plus-values pédagogiques du travail à distance et des sessions en présentiel, renforçant ainsi l’orientation pratique des cours et l’intégration des contenus. Pour ce faire, le nombre de jours a été réduit de 31.5 à 28 et une plateforme e-learning a été mise en place pour la réalisation de certains travaux dirigés. Le temps d’investissement en dehors des cours est dès lors mieux structuré et permet un accompagnement plus soutenu.

  • Marketing des services - Spécialiste en gestion hospitalière - MSSGH

    Identifier les besoins et les attentes de la clientèle interne et externe, concevoir et mettre à disposition les services en conséquence à l’aide d’une stratégie marketing appropriée.

  • Organisation - Direction d'institution sociale et médico-sociale - ODISM
  • Organisation de l'entreprise - Spécialiste en gestion hospitalière - OESGH

    Piloter les processus dans son propre domaine de compétence en tenant compte des risques et en conformité avec le cadre légal et la politique qualité institutionnelle.

  • Outils et méthodes - Expert en gestion hospitalière - OMEGH

    Se positionner en leader pour motiver une équipe interdisciplinaire et diriger avec efficience des projets stratégiques dans les domaines du marketing, de l’organisation, des investissements et des nouvelles technologies.

  • Peer Review IQM - PRI

    Formation continue de Peer d’IQM, selon le curriculum du « Peer Review Médical » de la chambre médicale allemande, en coopération avec IQM Initiative Qualitätsmedizin e.V.

     

  • Politique d’entreprise - Expert en gestion hospitalière - PEEGH

    Orienter son management d’un point de vue systémique aux piliers stratégiques tels que les finances, la clientèle, les processus et l’organisation.

  • Pratiquer le management de l'agilité et de l'intelligence collective - PMAIC

    Dans une vision globale de l’entreprise, avec ses mutations actuelles, il est nécessaire de prendre en compte l’impact de l’humain dans cette transformation en cours.

    Cette formation vous permet d’expérimenter des outils et des méthodes pour accompagner ces nouveaux modes de management (équipe pluri-disciplinaire, auto-organisation, auto-régulation). Identifier les pièges dans les interactions interpersonnelles et les ressources d’une équipe performante.

  • Responsable d'équipe - Leadership & Management de proximité (Brevet fédéral) - LMP

    Acquérir une confiance en soi pour oser des stratégies novatrices dans la gestion d’équipe, envisager de nouvelles actions et se positionner comme leader authentique dans son institution et face à son équipe.

  • Ressources - Expert en gestion hospitalière - REGH

    Prendre en compte les intérêts et les spécificités de la pratique professionnelle du secteur socio-sanitaire, encourager une politique innovatrice et définir des stratégies nécessaires pour la réalisation de changements.

  • Se diriger et diriger les autres - Direction d'institution sociale et médico-sociale - DDADISM
  • Spécialiste en gestion hospitalière (Brevet fédéral) - SGH

    Cette formation renforce la pratique professionnelle des cadres, cadres supérieurs et dirigeants en mettant l’accent sur des matières spécifiques au secteur socio-sanitaire.

    Elle prépare à l’examen du Brevet fédéral de Spécialiste en gestion hospitalière et s’inscrit comme un complément indispensable aux formations académiques.

    Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus !

  • TarMed : structures et règles tarifaires - TMSRT
  • Time2Learn - T2L

    Une formation spécifique sur le programme «time2learn», utilisé en lien avec la formation des apprentis employés de commerce dans la branche «Hôpitaux/Clinique».
    Ce cours est entièrement offert par H+ Bildung.