Perfectionnement

Le monde de la santé s’est profondément transformé ces dernières années et avec lui le métier de soignant : changements organisationnels, nouvelles manières d’administrer les établissements, survenue de nouveaux métiers, transformation du statut de patient.

Ces nouvelles logiques mettent à mal les valeurs professionnelles et engendrent un sentiment de malaise, de mal-être au travail, voire même de maltraitance avec pour conséquence des atteintes possibles à la santé.

Ces journées ont pour objectif de donner des clés de lecture et du sens à ces transformations, d’en saisir les effets sur l’activité professionnelle mais aussi sur les valeurs des professionnels de la santé et de faire un état des lieux personnel.

Des outils de compréhensions et d’action face aux facteurs d’usure personnels et collectifs seront également proposés pour changer sa relation au travail et s’engager dans un meilleur équilibre.

Ce cours a été conçu comme un parcours qui doit permettre aux participants de se situer d’abord dans leur trajectoire et dans leur contexte avant de progresser vers un meilleur équilibre en ayant l’opportunité d’explorer et d’approfondir, individuellement et en groupe, des connaissances et des outils applicables dans le quotidien professionnel.

Les travaux d’Antoine de la Garanderie (1920-2010) nous montrent l’extraordinaire variété des fonctionnements mentaux mis en oeuvre par l’apprenant lors de ses activités tant mentales que pratiques.

Les travaux d’Antoine de la Garanderie (1920-2010) nous montrent l’extraordinaire variété des fonctionnements mentaux mis en oeuvre par l’apprenant lors de ses activités tant mentales que pratiques.

Pour les responsables des apprentis et les formateurs en entreprises de la branche Hôpitaux et Cliniques.
Pour assurer un suivi de qualité, les formateurs chargés de l’encadrement des apprentis doivent connaître les principes et les méthodes utilisées pour la formation commerciale de base (FCB).

L’intelligence émotionnelle, c’est la capacité de comprendre et d’utiliser ses propres émotions pour mieux composer avec celles des autres

Apprendre à tirer profit des situations difficiles, au lieu de les subir passivement (et le plus souvent douloureusement)

Stress, burnout, dysfonctionnement : du constat à l’action.

Le rôle du cadre dans la prévention des risques psychosociaux au travail.

Prévention de l’épuisement au travail

Maîtriser les processus de l’administration des patients et renseigner sur les tarifs et les modes de rémunération en accord avec les objectifs stratégiques de l’institution.

Cette formation, basée sur des outils de l’analyse transactionnelle et de la systémique, vous permettra de mieux vous connaître dans la relation à l’autre; de mieux comprendre ce qui fait que deux personnes choisissent de réagir de manières différentes dans la même situation, et comment naissent les malentendus et les conflits.

Ce séminaire de connaissance de soi vous apportera un éclairage accessible sur des aspects de votre personnalité et sur vos relations avec les autres.

Cette formation-action vous ouvre la porte aux outils pour traiter les situations complexes dans une équipe et aux instruments pour accompagner le changement, en prenant du recul pour éviter l’épuisement.

Mener le changement vers l’excellence professionnelle en satisfaisant les demandes de son environnement

Participer au processus des ressources humaines, du recrutement au départ du collaborateur en passant par les aspects du développement du personnel.

Ce cours a pour objectif de donner du sens aux différents modèles de financement des prestations en regard du milieu dans lequel on travaille.
Ce cours permettra de se forger une image globale et systémique du financement des soins en hôpital, réadaptation, ambulatoire, EMS, soins à domicile, etc. et peut-être de mieux saisir les impacts et conséquences sur les soins ou les prestations.

Apprenez concrètement à optimiser la gestion des stocks et des achats, de la stratégie à l’opérationnel, en passant notamment par les processus, les coûts et les outils.

Connaître les bases du droit du travail pour gérer une équipe dans le respect du cadre légal

Interpréter les signes d’évolution du contexte socio-sanitaire et décrire les nouvelles exigences envers l’hôpital ainsi qu’envers son propre domaine de travail.

Avoir une vision globale des aspects financiers et aménager les processus importants de la gestion financière en tenant compte des conditions-cadres légales et entrepreneuriales.

Nous vous proposons des offres de formation pour différents publics-cibles et niveaux de connaissances.

ITAR_K © : unifié à l’échelle nationale, conforme aux dispositions légales et compréhensible

H+ s’engage en faveur d’une procédure de formation des prix uniforme à l’échelle nationale, applicable sur le long terme et conforme à la loi. En tant que modèle de tarif intégré basé sur la comptabilité analytique par unité finale d’imputation, ITAR_K © , dans sa version 9.0 actualisée et étendue, est en mesure  de  reproduire  toute  la  palette  de  prestations  d’une  institution  et  remplit  ainsi  les  exigences légales.

Maîtriser les instruments de gestion dans les conditions-cadres données, en tenant compte de l’évolution politique, sociale, économique, écologique, juridique et technologique.

Ce module fait partie de la formation qui prépare à l’examen du Diplôme fédéral d’Expert en gestion hospitalière et s’inscrit comme un complément indispensable aux formations académiques.

Acquérir des techniques de bases pour la gestion d’une équipe:
Communication
Motivation
Leadership
Techniques de travail

Acquérir une vision globale du développement des ressources humaines en travaillant sur les concepts d’accueil et d’intégration, de la conduite d’entretien, de l’évaluation et de la gestion des conflits.

Affirmation de soi, auto-évaluation, critique constructive, gestion des groupes.
Un individu sain dans une équipe saine, le bien-être de l’équipe est la performance de demain.

Cette formation vous donne les clés principales pour maîtriser avec efficience et harmonie votre cabinet paramédical et médical grâce à la réunion des compétences en management et en sciences humaines.

Notre formation est reconnue comme formation continue par l’ASCA

Renforcer son leadership en s’appuyant sur les outils et concepts de base de la gestion des RH.

Les atteintes à l’intégrité personnelle et le devoir de protection de l’employeur sous l’angle juridique et pratique

Les indicateurs et les tableaux de bord au service d’une gestion performante d’une équipe.

Pour les personnes certifiées en management qui le souhaitent, nous proposons deux journées complémentaires de préparation à l’examen final du Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans les institutions sociales et médico-sociales.

Pour les personnes qui ont effectué leur formation de “Leadership & Management de proximité” à Espace Compétences SA, ces deux journées leur sont offertes. 

Qu’écrire dans un dossier de soins pour que l’information soit pertinente pour les équipes et pour les bénéficiaires ?

Comment être certain de répondre aux exigences légales ?

Donné par un infirmier – coach formateur des systèmes d’information qui est aujourd’hui, dans son établissement, une des personnes de référence – ce cours permet aux soignants d’utiliser des outils informatiques en lien avec leur pratique.

Il comprend vos préoccupations et questionnements, et donne du sens à l’informatique dans votre quotidien.

Les situations que vivent les cadres aujourd’hui sont devenues de plus en plus complexes, exigeant de nouveaux outils pour faire face aux multiples changements.

Comment se positionner dans un contexte de plus en plus compétitif, avec des stratégies courtes en temps qui nécessitent de plus en plus d’agilité tout en restant présent et à l’écoute de ses valeurs ?

Cette formation vous donnera une méthode efficace pour mieux vivre les situations de changement dans l’accompagnement des équipes et une aide à la prise de décision.

Identifier les besoins et les attentes de la clientèle interne et externe, concevoir et mettre à disposition les services en conséquence à l’aide d’une stratégie marketing appropriée.

Piloter les processus dans son propre domaine de compétence en tenant compte des risques et en conformité avec le cadre légal et la politique qualité institutionnelle.

Être un leader affirmé pour motiver une équipe interdisciplinaire et diriger avec efficience des projets stratégiques dans les domaines du marketing, de l’organisation, des investissements et des nouvelles technologies.

Ce module fait partie de la formation qui prépare à l’examen du Diplôme fédéral d’Expert en gestion hospitalière et s’inscrit comme un complément indispensable aux formations académiques.

Formation continue de Peer d’IQM, selon le curriculum du « Peer Review Médical » de la chambre médicale allemande, en coopération avec IQM Initiative Qualitätsmedizin e.V.

Orienter la politique d’entreprise d’un point de vue systémique et en concordance avec les piliers stratégiques fondamentaux.

Ce module fait partie de la formation qui prépare à l’examen du Diplôme fédéral d’Expert en gestion hospitalière et s’inscrit comme un complément indispensable aux formations académiques.

Dans une vision globale de l’entreprise, avec ses mutations actuelles, il est nécessaire de prendre en compte l’impact de l’humain dans cette transformation en cours.

Cette formation vous permet d’expérimenter des outils et des méthodes pour accompagner ces nouveaux modes de management (équipe pluri-disciplinaire, auto-organisation, auto-régulation). Identifier les pièges dans les interactions interpersonnelles et les ressources d’une équipe performante.

Prendre en compte les intérêts et les spécificités de la pratique professionnelle du secteur socio-sanitaire, encourager une politique innovatrice et définir des stratégies nécessaires pour la réalisation de changements.

Ce module fait partie de la formation qui prépare à l’examen du Diplôme fédéral d’Expert en gestion hospitalière et s’inscrit comme un complément indispensable aux formations académiques.

Une formation spécifique sur le programme «time2learn», utilisé en lien avec la formation des apprentis employés de commerce dans la branche «Hôpitaux/Clinique».
Ce cours est entièrement offert par H+ Bildung.

Pour les personnes certifiées en prévention des infections, nous proposons une journée complémentaire de préparation à l’examen final du diplôme fédéral d’expert/e en prévention des infections associées aux soins.

Cette nouvelle formation de type sensibilisation est ouverte à toutes personnes intéressées : AX, ASA, aide-soignant, ASE, bénévoles repas etc. Le contenu vous permet de vous familiariser avec cette problématique, d’en saisir les points de surveillance importants et de faire des liens concrets avec l’alimentation.

Les soins palliatifs reposent sur une prise en soins globale et singulière de la personne malade. A ce titre, les aides-soignants jouent un rôle important dans la qualité des soins pour les personnes atteintes de maladies graves, évolutives ou en fin de vie.
Cette formation vous permet de mieux saisir la notion de soins palliatifs, de développer des compétences spécifiques en lien avec votre fonction dans ce domaine.

Cette formation vous permettra d’être plus à l’aise dans la lecture d’un ECG et de repérer plus facilement les tracés problématiques sur un ECG 12 pistes ou un moniteur de surveillance.

A l’aide de nombreux exemples, vous pourrez exercer une méthodologie de lecture de l’ECG, repérer les tracés normaux/anormaux et définir les degrés d’urgence

Cet atelier pratique est destiné aux infirmiers souhaitant actualiser leurs pratiques de soins.

Les soins techniques suivants seront exercés : PEG, stomies (jéjuno-colo-uro), trachéostomie, trachéotomie, chambre implantable. 

Cette nouvelle formation a pour objectif l’actualisation des connaissances dans la prise en soins du patient âgé diabétique tant du point de vue du traitement, de l’attitude à tenir en cas d’hypoglycémie que de l’alimentation.

La majorité des blessures sont occasionnées alors qu’un soignant essaie de contenir la violence du patient. Le manque de coordination au sein de l’équipe peut multiplier le risque encouru et les dommages.

A ces actes de violence, le professionnel doit trouver des réponses adaptées, s’appuyant à la fois sur des outils de communication et de négociation ainsi que sur des techniques de protection personnelle, respectant l’intégrité physique du patient et du soignant.

La mobilisation du patient comporte des risques aussi bien pour le patient que pour le soignant.
Pour une réalisation confortable et en sécurité, il est indispensable d’avoir conscience de son corps, de sa posture et des précautions à prendre pour soi-même et pour le patient.
Préserver la santé du soignant, en réalisant les manutentions adéquates en toute circonstance, est l’objectif de ce cours.

Nouveau ! Vous vous sentez démuni après plusieurs échecs de pose de voie veineuse périphérique chez un patient à faible capital veineux ou à capital veineux précaire. Vous avez fait appel à toutes les ressources de votre unité de soins sans succès. Aujourd’hui, une solution existe et se développe : L’ultrason.  

Cette nouvelle formation de base vous permettra de vous approprier la technique de la ponction veineuse périphérique sous guidage échographique afin d’améliorer le taux de réussite de la ponction mais aussi le confort du patient.

Assurer l’accueil du client, y compris en situation difficile, c’est assurer l’image de l’institution.

Anticiper les situations à risque dans une communication interpersonnelle, éviter un conflit, clarifier ses besoins et son ressenti dans un échange difficile avec un outil de communication simple et efficace.
Message verbal et non-verbal
Ecoute passive et écoute active
Communication difficile

Prendre la parole en public avec aisance et confiance

Prendre la parole en public génère chez bien de personnes un stress tel qu’il empêche d’exprimer son idée qui était pourtant pertinente.

Nous vous proposons grâce à l’accompagnement d’une coach tibétaine de venir acquérir la confiance qui mettra en valeur votre propre style d’expression orale.

La majorité des blessures sont occasionnées alors qu’un soignant essaie de contenir la violence du patient. Le manque de coordination au sein de l’équipe peut multiplier le risque encouru et les dommages.

A ces actes de violence, le professionnel doit trouver des réponses adaptées, s’appuyant à la fois sur des outils de communication et de négociation ainsi que sur des techniques de protection personnelle, respectant l’intégrité physique du patient et du soignant.

A l’initiative de PLATEFORME-REHA.ch, Espace Compétences a mis en place une commission romande de coordination de formations, constituée de dirigeants, de professionnels et d’experts en réadaptation ainsi que d’experts en ingénierie de formation, afin d’élaborer et de piloter un concept de développement des compétences des professionnels dans le domaine de la réadaptation.

Cours organisé sous l’égide de l’ANQ

En collaboration avec la plateforme reha.

Cours organisé sous l’égide de l’ANQ.

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En collaboration avec la plateforme reha.

Corso organizzato sotto l’egida dell’ANQ

In collaborazione con la piattaforma reha.ch

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In collaborazione con la piattaforma reha.ch

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