Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans des organisations sociales et médico-sociales – Leadership & Management de proximité - LMP

Cette formation est destinée aux cadres intermédiaires des domaines de la santé, du social et du socio-éducatif.

Ce programme prépare à l’examen professionnel pour l’obtention du Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans des organisations sociales et médico-sociales.
Informations : http://www.career-leadership.ch/examen-professionnel-de-responsable-dequipe

NB : Le règlement et les directives sont en vigueur depuis le 1er janvier 2025. Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser au secrétariat de l'examen fédéral à Lucerne.

Contributions de la Confédération pour les cours préparatoires aux examens fédéraux
Pour plus d'informations, voir la rubrique "Financement" dans le descriptif

Les dates des sessions sont disponibles dans l’onglet « Dates/Prix/Durée ».

Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation, tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus.

Titre obtenu

Certificat

Reconnu par : H+ Les Hôpitaux de Suisse / Recommandé par : SEFRI, Directives vaudoises

L’obtention des certificats de modules 1 à 5 est l’une des conditions d’admission aux examens du Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans des organisations sociales et médico-sociales.

Public-cible

Cadre avec une responsabilité d'équipe au sein d'un établissement de la santé, du  social et du socio-éducatif

Pour les personnes venant d'un domaine autre que la santé, le social ou le médico-social, et conformément aux directives du règlement du Brevet fédéral (article 3.1), 40 périodes de 45 minutes sont requises dans le domaine spécifique (par ex. personne âgée).  Afin de compléter votre cursus, nous vous proposons les formations suivantes :

Référent en soins gériatriques et psycho-gériatriques

Spécificité gériatrie et psycho-gériatrie

Comprendre, ressentir et accompagner les personnes âgées - Simulation du vieillissement

Gestion de la violence dans les soins

Séminaire Pratique Santé

Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter :

https://www.career-leadership.ch/connaissance-du-secteur

Pour les personnes qui n'ont pas une fonction de cadre et qui désirent acquérir les compétences de base en gestion d'équipe, nous recommandons de suivre les cours de perfectionnement en  Gestion d'équipe A et Gestion d'équipe B et Gestion d'équipe C

Compétences

• Mettre en oeuvre des objectifs et exigences de l'organisation avec l'équipe
• Promouvoir la collaboration au sein de l'équipe
• Assurer la conduite des membres de l'équipe
• Concevoir des tâches de conduite de façon réfléchie et orientée sur les valeurs
• Assurer la qualité des prestations auprès des bénéficiaires
• Mettre en oeuvre les processus organisationnels et opérationnels

Contenu

Module 1 - Se conduire / Se gérer soi-même

• Approche systémique dans le management de proximité
• Rôles du cadre, leadership et styles de management
• Communication et connaissance de soi (concept Crew Resource Management)
• Prise de parole en public

Module 2 - Conduire autrui : une équipe, des collaborateurs

• Leadership situationnel
• Gestion du changement
• Délégation
• Connaissance de l'autre et gestion du conflit
• Prévention des risques psycho-sociaux au travail
• Recrutement et entretiens

Module 3 - Planifier et assurer l'organisation de l'équipe

• Gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Droit des usagers
• Assurances sociales
• Indicateurs, mesures de performance et assurance qualité
• Budget, finances et mobilisation des ressources

Module 4 - Module 5 (Module double) - Fixer des objectifs et assurer la qualité

• Processus de qualité et gestion des risques
• Analyse de situations complexes
• Systémique et dynamique de groupe
• Communication écrite et orale
• Management éthique
• Interdisciplinarité

Transversal à la formation :

• Ateliers pratiques de transfert des apprentissages dans la pratique
• Développement de la pensée en réseau
• Work-life balance
• Gestion de projet
• Développement de solutions créatives
• Encadrements groupaux et individuels

Durée de validité des modules

Les modules doivent tous être validés pour vous présenter à l'examen du Brevet fédéral et ceci dans un délai de 5 ans.

Remarques

• Le programme pédagogique de la formation, avec sa structure modulaire et son dispositif d’e-learning (transversal à la formation), permet de développer et d’intégrer des compétences spécifiques en management et leadership de manière progressive et cohérente au sein d’une même session.
  
  
• Dans ce sens, un cursus par modules isolés n’est pas adéquat. Toutefois, certaines journées de cours peuvent être suivies en perfectionnement à CHF 385.- par jour, si des places sont disponibles dans une session. Se renseigner auprès du centre.
     
• Nous recommandons aux participants de réaliser et valider la formation dans un délai maximum de 2 ans.
  
  
• Les candidats au certificat de "Spécialiste en stérilisation niveau 3" doivent présenter dans leur dossier d'inscription les copies des certificats d'Assistant technique en stérilisation niveau 1 et 2. Les dossiers des participants sont soumis et acceptés par la commission paritaire de formation pour approbation.
  
  
• Nous limitons les inscriptions à 20 personnes afin de garantir un encadrement de qualité et une pédagogie interactive.
  
  
• Les personnes intéressées peuvent poursuivre :

          - avec les modules 6 à 9 de Management supérieur
          - avec les modules 6 à 10 de Direction d'institution sociale et médico-sociale (Diplôme fédéral)

Financement

Vous suivez un ou plusieurs cours dans le but de vous préparer à un examen professionnel fédéral ou professionnel fédéral supérieur ?
La Confédération vous offre un soutien financier pour votre projet !

Toutes les infos :
SEFRI - Financement des cours préparatoires aux examens fédéraux

Subventions cantonales

Vaud : FONPRO

Genève : Chèque annuel de formation

Validation

Le système de validation repose sur 3 démarches complémentaires :

Modules 1
Analyse de situation de gestion d'équipe - Examen oral
Titre obtenu : Certificat

Modules 2
Analyse de situation et de transfert dans la pratique - Travail écrit
Titre obtenu : Certificat

Module 3
Examen écrit
Titre obtenu : Certificat

Modules 4 / 5
Réalisation d’un travail écrit sur une situation de conduite exigeante - Présentation orale
Titre obtenu : Certificat

Structure

Introduction /Journées de cours (31 jrs)
+
Validation (2 jrs)
=
Certificat en Leadership & Management de proximité (33 jrs)

Investissement personnel

Environ 320 heures : préparation des validations, transfert dans la pratique, travail personnel, travail de groupe et e-learning