Le rôle du cadre dans la prévention des risques psycho-sociaux – Stress, burn-out et dysfonctionnement au travail - RCPRPS

Les risques psycho-sociaux, s’ils ont toujours existé, sont désormais au-devant de la scène.

Pour préserver la santé et la sécurité des collaborateurs, ces risques psycho-sociaux doivent être bien définis afin de les prévenir.

En améliorant le bien-être au travail, cela améliore la performance de l’entreprise et diminue l’absentéisme.

Ce n’est pas une corvée supplémentaire pour les manager et les dirigeants mais le cœur même de leur métier.

Grâce à cette formation, vous trouverez des outils concrets à mettre en place dans votre entreprise afin d’identifier les situations à risque, d’améliorer le cadre de travail et d’accompagner les éventuels collaborateurs en souffrance.

Titre obtenu

Attestation de présence

Reconnu par : H+ Les Hôpitaux de Suisse

Public-cible

Cadre de proximité, cadre supérieur, responsable d’équipe

Objectifs

• Définir les différents risques psycho-sociaux
• Connaître leurs conséquences sur les individus et sur l’entreprise
• Repérer les signaux d’alarme et les indicateurs
• Prévenir et promouvoir la santé au travail
• Définir le rôle du cadre dans la prévention et la détection des risques psycho-sociaux et des personnes en souffrance
• Utiliser des outils adaptés à chaque situation : promotion, prévention, repérage et accompagnement

Contenu

• Définitions et historique des différents types de risque psycho-sociaux
• Professions et personnalités à risque
• Effets des risques psycho-sociaux sur la santé et l’entreprise
• Rôle du cadre dans l’identification des signaux d’alarme, le respect de la loi et les différents niveaux d’intervention
• Présentation de situations, analyse et propositions de solutions communes
• Construction individuelle d’un plan stratégique personnel