Responsable d’équipe – Leadership & Management de proximité (Brevet fédéral) - LMP

Cette formation est destinée aux cadres intermédiaires des domaines de la santé, du social et du socio-éducatif.

Contributions de la Confédération pour les cours préparatoires aux examens fédéraux
Pour plus d'informations, voir la rubrique "Financement" dans le descriptif

Le programme prépare à l’examen professionnel pour l’obtention du Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans les institutions sociales et médico-sociales.
Informations : http://www.bp-teamleitung.ch/page-d-accueil/

Plusieurs sessions sont organisées chaque année et sont ouvertes à tout cadre.

Les dates des sessions sont disponibles dans l’onglet « Dates/Prix/Durée ».

En complément à la formation, une demi-journée de préparation spécifique est organisée environ 2 mois avant l’examen fédéral. Celle-ci vous est offerte.

Espace Compétences privilégie l’accompagnement des personnes en formation, tant au travers d’encadrements en groupe que de manière individuelle. Les collaborateurs du centre seront là pour vous accompagner dans votre cursus.

Nous basons notre approche sur le « blended learning ou apprentissage mixte » en tirant profit des plus-values pédagogiques du travail à distance et des sessions en présentiel, renforçant ainsi l’orientation pratique des cours et l’intégration des contenus.

Titre obtenu

Certificat

Reconnu par : H+ Les Hôpitaux de Suisse / Recommandé par : SEFRI, Directives vaudoises

L’obtention des certificats de modules 1 à 5 est l’une des conditions d’admission aux examens du Brevet fédéral de Responsable d’équipe dans les institutions sociales et médico-sociales.

Public-cible

Cadre avec une responsabilité d'équipe au sein d'un établissement de la santé, du  social et du socio-éducatif

Pour les personnes qui n'ont pas une fonction de cadre et qui désirent acquérir les compétences de base en gestion d'équipe, nous recommandons de suivre les cours de perfectionnement en  Gestion d'équipe A et Gestion d'équipe B et Gestion d'équipe C

Compétences

Référentiel de compétences Leadership et Management de proximité

Contenu

Module 1 - Compréhension de la gestion d'équipe et positionnement en tant que responsable d'équipe
(3,5 jours)

• Approche systémique dans le management de proximité
• Changement émergent
• Rôles du cadre, leadership et styles de management
• CRM: Communication et connaissance de soi
• CRM : Connaissance de l'autre
• CRM : Gestion des conflits

Module 2 - Gestion d'équipe orientée vers les objectifs (4 jours)

• Gestion des ressources humaines
• Délégation
• Leadership situationnel

Module 3 - Organisation et qualité du travail en équipe (6 jours)

• Droit du travail
• Droit des usagers
• Assurances sociales
• Indicateurs, outils et mesures d'activité
• Financement des prestations
• Budget et finances

Module 4 - Développement d'équipe, collaboration multidisciplinaire et multiculturelle (5 jours)

• Systémique et dynamique de groupe
• Multidisciplinarité, multiculturalisme et diversité des genres
• Communication orale
• Prévention des risques psycho-sociaux au travail

Module 5 - Planification, réalisation et évaluation des activités de gestion (5 jours)

• Gestion de projet : modèle Symphony
• Conduite de projet
• Qualité et performance
• Management par les processus
• CRM : Prise de décision structurée
• CRM : Gestion de l'erreur
• CRM : Stress et filtres de sécurité

Module transversal (3 jours)

• Développement d'équipe
• Collaboration multidisciplinaire et multiculturelle
• Organisation et qualité du travail en équipe

Remarques

• Le programme pédagogique de la formation, avec sa structure modulaire et son dispositif d’e-learning (transversal à la formation), permet de développer et d’intégrer des compétences spécifiques en management et leadership de manière progressive et cohérente au sein d’une même session.
  
  
• Dans ce sens, un cursus par modules isolés n’est pas adéquat. Toutefois, certaines journées de cours peuvent être suivies en perfectionnement à CHF 385.- par jour, si des places sont disponibles dans une session. Se renseigner auprès du centre.
     
• Nous recommandons aux participants de réaliser et valider la formation dans un délai maximum de 2 ans.
  
  
• Les candidats au certificat de "Spécialiste en stérilisation niveau 3" doivent présenter dans leur dossier d'inscription les copies des certificats d'Assistant technique en stérilisation niveau 1 et 2. Les dossiers des participants sont soumis et acceptés par la commission paritaire de formation pour approbation.
  
  
• Nous limitons les inscriptions à 20 personnes afin de garantir un encadrement de qualité et une pédagogie interactive.
  
  
• Les personnes intéressées peuvent poursuivre :

          - avec les modules 6 à 9 de Management supérieur
          - avec les modules 6 à 10 de Direction d'institution sociale et médico-sociale (Diplôme fédéral)

Financement

Vous suivez un ou plusieurs cours dans le but de vous préparer à un examen professionnel fédéral ou professionnel fédéral supérieur ?
La Confédération vous offre un soutien financier pour votre projet !

Toutes les infos :
SEFRI - Financement des cours préparatoires aux examens fédéraux

Subventions cantonales

Vaud : FONPRO

Genève : Chèque annuel de formation

Validation

Le système de validation repose sur 3 démarches complémentaires :

Modules 1 & 2
Bilan d’apprentissage et de transfert dans la pratique
Titre obtenu : Certificat

Module 3
Examens écrits
Titre obtenu : Certificat

Modules 4 & 5
Réalisation d’un projet d'équipe mené sur le terrain
Titre obtenu : Certificat

Structure

Introduction /Journées de cours (22,0 jrs)
+
Encadrement / Communauté de pratique / Bilan final (3.5 jrs)+ 2 périodes de 45')
+
Validation (1,0 jr + 2 périodes de 45')
=
Certificat en Leadership & Management de proximité (27 jrs)

Investissement personnel

Environ 320 heures : préparation des validations, transfert dans la pratique, travail personnel, travail de groupe et e-learning