HTRPLMP / Catégorie : Administration & Management
Les atteintes à l’intégrité personnelle et le devoir de protection de l’employeur sous l’angle juridique et pratique
Titre obtenu
Attestation de présence
Public cible
Cadre avec une responsabilité d'équipe au sein d'un établissement de la santé ou du social
Objectif
- Acquérir les clés de compréhension du mobbing, du harcèlement et des risques psycho-sociaux en entreprise
- Adopter les mesures adéquates selon les situations rencontrées
Contenu
- Mobbing : définition, types de mobbing, conséquences
- Autres formes de harcèlement psychologique
- Autres risques psychosociaux
- Cas pratiques
Remarque
Ce cours fait partie de la formation certifiante en Leadership & Management de proximité, de ce fait vous rejoignez un groupe existant. Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Informations pratiques
Responsable-s de la formation
Delapraz Cédric
Cédric Delapraz a débuté sa carrière comme employé de commerce avant de poursuivre des études en économie d'entreprise HES.
Il est titulaire d'un certificat postgrade HES en "Système qualité, pilotage et (auto)évaluation".
Comme assistant HES, puis collaborateur scientifique, il a collaboré à différents projets de recherche appliquée et mandats dans les domaines de la qualité, du marketing et du management. Il a contribué à la mise en place de la filière « Bachelor » de la Haute Ecole de Gestion de la HEIG-VD.
Actif dans l’enseignement depuis 2002, il a obtenu son brevet fédéral de Formateur en 2012. Il a rejoint Espace Compétences en 2006 comme responsable de formation. Dès le 1er janvier 2014, il est le responsable du secteur Management.
Ses domaines de compétences sont : l’ingénierie des formations, l’accompagnement des groupes en formation, la mise en place et le suivi d’une démarche qualité, la gestion de projet.
Formateurs
Imhoff Laurent
Directeur d’institution sociale et médico-sociale diplômé
Laurent Imhoff a débuté dans le domaine socio-sanitaire il y’a plus de 20 années.
Infirmier de profession, il a rapidement intégré le domaine managérial au travers de différentes fonctions à responsabilité.
Après avoir été manager d’équipe, il a développé sa carrière en assurant des fonctions de cadre supérieur, (direction des soins et des RH notamment).
Ses compétences en matière de gestion lui ont ensuite permis d’exercer en qualité de directeur adjoint et aujourd’hui comme directeur d’un établissement médico-social à Neuchâtel ainsi que que de directeur de différents projets.
Dynamique et créatif, il a complété ses expériences par la formation de directeur d’institution sociale et médico-sociale.
Titulaire du brevet fédéral de responsable d’équipes et du diplôme fédéral de directeur d’insitutions sociale et médico-sociale.
Wennubst Gabriella
Avocate au barreau de Neuchâtel
Gabriella Wennubst est avocate au barreau de Neuchâtel, auteur de plusieurs ouvrages sur le thème du mobbing, et bénéficiaire de l’attestation CIP (Gérer, traiter et anticiper les relations difficiles au travail) ainsi que de l’attestation Appartenances (Autour des traumatismes). Elle implante des dispositifs de respect et de protection de la personnalité du travailleur en entreprise, intervient en situations de crise, dispense des formations, cours, séminaires et conférences, élabore des expertises judiciaires et privés.
