Gestion d’un cabinet paramédical et médical - GCPM

La formation s’adresse aux personnes ayant un poste de coordinatrice en médecine ambulatoire (CMA avec brevet fédéral orientation gestion), de responsable, de dirigeant ou de manager d’une structure paramédicale, médicale et/ou pluridisciplinaire.

Le programme est conçu pour vous armer des compétences nécessaires pour gérer les processus RH, depuis l’accueil (onboarding) jusqu’au départ (offboarding) de vos collaborateurs. La formation vous permet d'acquérir une gestion des étapes de la gestion RH et financière pour gérer de manière efficiente et adéquate vos collaborateurs et votre cabinet paramédical ou médical.

La formation peut être suivie par module séparé, selon vos besoins. L’ensemble des modules, plus un examen de validation, donne droit au Certificat Espace Compétences

Notre formation est reconnue comme formation continue par l'ASCA et l'ACMA.

Cette formation comprend 3 modules, qui peuvent être suivis séparément :

• Module 1 – Gestion RH – le Droit du travail, les assurances sociales (1.5 jour) & Loi sur la protection des données (0.5 jours)
• Module 2 - Gestion RH - les collaborateurs (3 jours)
• Module 3 - Budget et finances (1 jour)

Validation : examen on-line, open book

Titre obtenu

Attestation de présence : par  module

Certificat : obtenu à la validation de l'examen final des 3 modules

Reconnu par H+ Les Hôpitaux de Suisse, RME/ASCA

Public cible

Personne dans une fonction de cadre ou cadre dirigeant/e, médecin, coordinatrice en médecine ambulatoire (CMA avec brevet fédéral orientation gestion), physiothérapeute, ergothérapeute, diététicien/ne, dans une structure paramédicale, médicale et/ou pluridisciplinaire.

Prérequis

Diriger, manager un cabinet ou un centre paramédical, médical ou pluridisciplinaire

Contenu

Module 1 (2 jours)

Gestion RH – Droit du travail, les assurances sociales et privées (1,5 jour)

• Droit du travail, le contrat de travail, les assurances sociales et privées
• Permis de travail + Impôts à la source
• Les types de contrat de travail et leurs clauses essentielles 
• Horaires de travail
• Décomptes salaires (mensuel et horaire, en nature, frais professionnels)
• Droit au salaire en cas d’absences (maladie, accident, maternité, etc.)
• Licenciement en temps inopportun/ licenciement abusif
• Réduction du droit aux vacances 
• Couverture et prestations d'assurances sociales pour les collaborateurs et les indépendants
• Assurances privées 
• Démarches en cas d’invalidité, maternité, autres

Loi sur la protection des données (0.5 jour)

• Spécificités de la nouvelle LPD
• Principes, application et mesures
• Droit de la personne concernée
• Droit d’accès et de transmission
• La LPD en regard des droits des patients

Module 2 (3 jours - cours théoriques/ateliers pratiques)

Gestion RH - les collaborateurs

• Processus et entretien de recrutement
  • Identification des besoins/compétences
  • Sélection des candidats
  • Etablissement du contrat de travail/ aspects LTr y relatifs
  • Cahier des charges : exigences et élaboration
• Processus et entretien de licenciement
  • Processus de recadrage, de l’avertissement au licenciement
  • Cessation de contrat de travail/ aspects LTr y relatifs
• Techniques d’entretiens
  • Entretien d’évaluation, de recadrement
  • Posture, attitude, communication appropriée (choix des mots)
  • Certificat de travail intermédiaire et final

 Module 3 (1 jour)

Budget et finances

• Bases comptables
• Comptabilisation
• Journalisation
• Amortissement
• Investissement
• Clôture
• Budget
• Réserve financière & Cashflow