Programme

A l’approche de la retraite, l’aspiration à transmettre ses savoirs est un facteur de motivation important qui conditionne le désir de partir ou de rester. En effet, la possibilité de transmettre ses savoirs donne du sens au travail, ainsi plus ce sens est positif plus la personne vivra sereinement  les années  qui la séparent de la retraite. Les personnes en fin de carrière se sentent valorisées, reconnues et utiles lorsqu’elles ont la possibilité de transmettre leurs expériences.

Le travail de transmission est toutefois exigeant et demande une certaine préparation pour que chaque personne repère ce qu’elle souhaite léguer, à qui et comment le faire. Il s’agit souvent de savoirs tacites nécessitant un questionnement et une maturation pour devenir explicites pour la personne elle-même. Le Cercle de legs amène les participants à se positionner face à ces questions et leur permet d’adopter une attitude de partage et de soutien envers les jeunes générations, favorisant ainsi l’établissement de relations harmonieuses. Le Cercle de legs alimente ainsi un vivier de coachs et de mentors.

Au cours des séances, les différentes étapes de la transition seront abordées, en considérant tout autant la gestion du changement extérieur que le vécu intérieur qui constitue justement le processus de transition. La transition et le changement ne se vivent souvent pas au même rythme, ce qui peut entraîner des décalages qu’il est important de prendre en compte dans ce virage personnel et professionnel.

Ce processus gagnant-gagnant permet aux individus de vivre pleinement les dernières années de leur carrière et minimise pour l’organisation la perte d’expertise liée aux départs à la retraite.

Equipe pédagogique

Commission et/ou partenaire

Collaboration

En partenariat avec Marie-Christine Willemin (voir également le site www.cercledelegs.com)

Prix/durée/dates