Titre obtenu

Certificat d'approfondissement des compétences en RH pour cadres

Public-cible

• Cadres

Prérequis 

Pour le module administration des RH:

Avoir suivi un cours sur les bases du droit du travail et des assurances sociales
Niveau Management de proximité
Espace Compétences SA

Compétences

• Favoriser un développement cohérent des compétences pour dynamiser le potentiel des équipes et renforcer la culture d’entreprise
• Identifer des synergies et créer des ponts entre la gestion des RH et la gestion de service
• Renforcer l’efficience d’un système en participant au développement de processus transversaux

Objectifs

• Devenir un interlocuteur du département/service des RH de l'institution pour les questions liées au développement des collaborateurs et des équipes
• Acquérir des compétences pour comprendre certains aspects des problématiques en terme de RH et apporter un soutien sur un plan opérationnel
• S’appuyer sur des concepts et des outils de la gestion opérationnelle des RH tout en intégrant les spécificités du domaine de la santé et du social
• Participer à la construction d'un environnement professionnel performant en alliant les besoins-objectifs-potentiels-ressources des équipes et de l'institution

Contenu

• Module Soutien aux équipes (8 jrs)
  • Communication difficile et gestion des conflits
  • Prévention de l'épuisement professionnel
  • Processus et interfaces métiers
  • Outils de gestion des compétences
  • Planification des effectifs
  • Absentéisme - présentéisme
• Module Management des RH ( 11,5 jrs)
  • Processus d'accueil et d'intégration
  • Entretien d'évaluation et de progrès; entretien difficile
  • Rôle de la fonction "collaborateur-trice relais"
  • Partenariats au sein de l'organisation
  • Politique de formation et gestion des carrières
  • Fidélisation
  • Intégration et maintien des actions d'améliorations
• Module Administration des RH (3,5 jrs)
  • Tabelles et grilles des salaires
  • Rémunération - redevance
  • Droit du travail (études de cas)
  • Relations avec les partenaires sociaux
  • Assurances sociales (études de cas)
  • Sécurité au travail et protection de la santé

Remarques

• Ce nouveau programme a pour but de former des collaborateur-trices relais qui sauront :
  • se positionner en personne relais entre le service des RH et les équipes
  • comprendre les enjeux des RH et apporter un soutien dans le déploiement de la stratégie élaborée en amont
  • être proche des équipes et capable d’intervenir sur un certain nombre de questions RH sur un plan opérationnel
• A l’issue de cette formation, les participant-e-s ne seront pas :
  • des spécialistes/experts des ressource humaines
  • des collaborateur-trices capables de gérer tous les aspects des RH
  • des collaborateur-trices qui élaborent la stratégie RH
  • des administrateur-trices des RH
• Chaque module peut être réalisé séparément en fonction des besoins du participant.

Validation

Le système de validation repose sur quatre démarches complémentaires :

• Module Soutien aux équipes : un examen oral (analyse de pratique)
• Module Management des RH : un bilan d’apprentissage et de transferts dans la pratique
• Module Administration des RH : une étude de cas écrite
• Validation transversale aux trois modules : un entretien d’intégration